Umowa o pracę i umowa zlecenie w innej firmie – kluczowe różnice

Co to jest umowa o pracę?

Umowa o pracę to istotny dokument, który tworzy formalny związek pomiędzy pracodawcą a pracownikiem. W jej ramach określone są zarówno prawa, jak i obowiązki obu stron. Pracownik zobowiązuje się do wykonywania określonych zadań na rzecz swojego szefa, a za to otrzymuje wynagrodzenie. Kluczowymi elementami umowy są takie kwestie jak:

• rodzaj wykonywanej pracy,
• czas zatrudnienia,
• wysokość pensji.

Pracodawca ma również obowiązek zapewnić swoim pracownikom odpowiednie warunki do pracy, zgodnie z obowiązującymi przepisami. Obie strony mają jasno określone obowiązki i prawa wynikające z tej umowy. Pracownik musi realizować powierzone mu zadania zgodnie z wytycznymi swojego przełożonego oraz przestrzegać regulaminów panujących w miejscu zatrudnienia. Z tego powodu, tak ważne jest, aby umowa zawierała kluczowe informacje, takie jak:

• rodzaj pracy,
• lokalizacja,
• wymiar czasu pracy,
• wysokość wynagrodzenia.

Świadomość tych elementów jest niezbędna zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika, by obie strony mogły skutecznie dochodzić swoich praw i zobowiązań. Dodatkowo, umowa o pracę może wiązać się z wieloma korzyściami, w tym m.in. ubezpieczeniem społecznym, co stanowi dodatkowy atut dla pracowników.

Co to jest umowa zlecenie?

Umowa zlecenie to specyficzny rodzaj umowy cywilnoprawnej, której zasady znajdują się w Kodeksie cywilnym. W tym modelu, zleceniobiorca zobowiązuje się do wykonania określonych zadań dla zleceniodawcy, co stanowi znaczącą różnicę w porównaniu do tradycyjnej umowy o pracę, gdzie występuje formalny stosunek pracy. Warto podkreślić, że umowa zlecenie nie gwarantuje osiągnięcia konkretnego rezultatu – chodzi głównie o realizację ustalonych czynności.

Przykładowo, do takich zleceń należą:

• usługi doradcze,
• prace sezonowe,
• różnego rodzaju konsultacje.

Elastyczność umowy zlecenia w kwestii czasu i miejsca wykonywania zadań czyni ją atrakcyjną opcją dla osób poszukujących dodatkowego źródła dochodu. Wynagrodzenie ustalane jest na drodze negocjacji między stronami i powinno być szczegółowo opisane w umowie, co zapewnia jasność warunków współpracy. Warto jednak mieć na uwadze, że zleceniobiorcy nie przysługują liczne przywileje, które są dostępne dla pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, takie jak:

• prawo do urlopu,
• zwolnienia chorobowego.

Chociaż umowa zlecenia wiąże się z mniejszą ochroną prawną, to jej zalety takie jak uproszczony proces zawierania umowy oraz mniejsze zobowiązania formalne dla zleceniodawcy, mogą być decydującym atutem. Dzięki tym cechom, obie strony mogą skupić się na realizacji zadań bez zbędnych komplikacji.

Jakie są główne różnice między umową o pracę a umową zlecenie?

Umowa o pracę oraz umowa zlecenie różnią się przede wszystkim swoimi aspektami prawnymi oraz przysługującymi prawami i obowiązkami. Ta pierwsza tworzy formalny stosunek zatrudnienia, co wiąże się z różnorodnymi środkami ochrony pracowników. Na przykład, daje prawo do:

• urlopu wypoczynkowego,
• wynagrodzenia w przypadku choroby,
• wymuszenia przestrzegania norm BHP.

Z kolei umowa zlecenie ma charakter cywilnoprawny, co oznacza, że nie daje tych samych przywilejów co umowa o pracę. Jeśli chodzi o ubezpieczenia społeczne, osoby zatrudnione na umowę o pracę są zobowiązane do opłacania składek ZUS, co zapewnia im dostęp do różnych form pomocy, jak zasiłek chorobowy. Przykładowo, zleceniobiorcy odprowadzają składki ZUS tylko wtedy, gdy ich wynagrodzenie przekracza określony limit.

Warto również zwrócić uwagę na różnice w kwestii wypowiedzenia umowy. Umowę o pracę można rozwiązać jedynie zgodnie z Kodeksem pracy, co wymaga konkretnego uzasadnienia, natomiast umowa zlecenie oferuje większą elastyczność, co ułatwia zakończenie współpracy. Dzięki temu wielu freelancerów oraz osób poszukujących elastyczności w zatrudnieniu decyduje się na ten rodzaj umowy. Z drugiej strony, umowa o pracę daje większą stabilność i przewidywalność, co może być kluczowym czynnikiem dla wielu pracowników.

Jakie są zasady zatrudnienia pracownika na umowę o pracę i umowę zlecenie?

Zatrudnienie pracownika zgodnie z umową o pracę lub umową zlecenie wiąże się z różnorodnymi zasadami i przepisami, które warto znać. Główne różnice leżą w:

• sposobie zawarcia umowy,
• zakresie obowiązków,
• kwestiach związanych z ubezpieczeniami społecznymi.

Osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę ma jasno określone zadania, które wykonuje dla swojego pracodawcy. Umowa musi zawierać szczegółowe informacje na temat:

• rodzaju pracy,
• miejsca jej realizacji,
• wymiaru czasowego.

Pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia odpowiednich warunków oraz opłacania składek do ZUS, co z kolei daje pracownikowi dostęp do ubezpieczeń społecznych, takich jak:

• ochrona zdrowia,
• prawo do zasiłków.

Z kolei w przypadku umowy zlecenie, zleceniobiorca wykonuje zadania na rzecz zleceniodawcy, jednak nie obowiązują go te same zasady, co w przypadku umowy o pracę. Tego typu umowa pozwala na większą elastyczność dotyczącą:

• czasu,
• miejsca wykonywanej pracy.

Wynagrodzenie zleceniobiorcy ustalane jest w drodze negocjacji, a składki do ZUS są odprowadzane tylko wtedy, gdy przychód osiąga określony poziom. Pracodawca, decydując się na zatrudnienie pracowników w oparciu o obie te umowy, musi zadbać o:

• odpowiednie rozdzielenie obowiązków,
• przygotowanie stosownych dokumentów dla każdej z form zatrudnienia.

Ważne jest także, aby umowy zlecenie zawierały dodatkowe zapisy, które będą chronić interesy zleceniobiorcy, takie jak:

• szczegółowe warunki dotyczące terminów realizacji zadań,
• zasady wypłaty wynagrodzenia.

Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę i umowę zlecenie różni się znacząco pod względem wymogów prawnych, co z kolei wpływa na prawa oraz obowiązki obu stron. Dlatego pracownicy powinni być świadomi tych odmienności, aby skutecznie chronić swoje interesy.

Jakie wymagania dotyczą podpisania umowy zlecenia?

Podpisanie umowy zlecenia wiąże się z kilkoma istotnymi wymaganiami, które warto spełnić przed podjęciem współpracy:

• jasne określenie, kto będzie zleceniobiorcą, a kto zleceniodawcą,
• precyzyjne zdefiniowanie przedmiotu umowy – zleceniobiorca powinien wykonać konkretne zadania,
• wskazanie terminu realizacji oraz wysokości wynagrodzenia,
• określenie metody wypłaty tego wynagrodzenia,
• wprowadzenie zapisów dotyczących kar umownych za niewykonanie lub niewłaściwe wykonanie zlecenia.

Kluczowe jest, aby umowa zlecenia nie obejmowała zadań realizowanych przez pracownika na podstawie umowy o pracę. Dzięki temu zleceniobiorca zyskuje większą swobodę w realizacji powierzonych zadań, co minimalizuje ryzyko konfliktów oraz niejasności w zakresie obowiązków i odpowiedzialności.

W praktyce umowa zlecenia powinna być spisana w formie pisemnej, aby zachować zgodność z przepisami prawa. Taki zapis nie tylko ogranicza ryzyko nieporozumień, ale również stanowi dowód na ustalenia poczynione między stronami. Elastyczność tej formy umowy, która pozwala na przyjmowanie dodatkowych zleceń, czyni ją szczególnie atrakcyjną w dzisiejszych realiach rynkowych.

Jakie elementy powinny znajdować się w umowie zlecenie?

Umowa zlecenie powinna zawierać pewne kluczowe elementy, które zapewnią jasność oraz bezpieczeństwo dla obu stron. Oto, na co należy zwrócić uwagę:

• Data i miejsce zawarcia umowy – te informacje powinny dokładnie określać, kiedy i gdzie doszło do podpisania umowy,
• Strony umowy – niezbędne jest zamieszczenie danych obu stron: zleceniodawcy oraz zleceniobiorcy,
• Opis przedmiotu zlecenia – ważne jest, aby szczegółowo opisać zadania, jakie mają zostać wykonane przez zleceniobiorcę,
• Termin realizacji zlecenia – umowa powinna wskazywać, w jakim okresie zleceniobiorca jest zobowiązany do wykonania zlecenia,
• Wynagrodzenie i sposób wypłaty – istotne jest jasno określić wysokość wynagrodzenia oraz metody, w jakie będzie ono wypłacane,
• Postanowienia dotyczące odpowiedzialności – warto dodać zapisy dotyczące kar umownych w przypadku niewykonania lub nienależytego wykonania zadań,
• Możliwość wypowiedzenia umowy – kluczowe jest, aby ustalić zasady dotyczące rezygnacji z umowy przez obie strony,
• Klauzula o zakazie konkurencji – w stosownych sytuacjach warto wprowadzić klauzulę, która ograniczy możliwość podjęcia pracy dla konkurencji przez pewien czas.

Wszystkie te elementy są niezbędne do zapewnienia przejrzystości oraz ochrony interesów obu stron. Dodatkowo, sporządzenie umowy w formie pisemnej jest zalecane, ponieważ zwiększa jej formalność i stanowi mocny dowód na ustalenia między stronami.

Jakie obowiązki ma pracownik przy umowie zlecenie?

Pracownik zatrudniony na umowę zlecenie, zwany zleceniobiorcą, ma do wypełnienia szereg obowiązków, które różnią się od tych przypisanych pracownikom na umowach o pracę. Jego głównym zadaniem jest realizacja powierzonych mu zadań w zgodzie z umową, w wyznaczonym czasie i z należytą starannością. Istotne jest, aby na bieżąco informował zleceniodawcę o postępach. Ważne jest także, aby niezwłocznie zgłaszał wszelkie trudności, które mogą stanowić przeszkodę w wykonaniu tych zadań. Jeżeli pojawią się nowe zlecenia, zleceniobiorca powinien elastycznie dostosować się do wymagań zleceniodawcy.

Nie jest on jednak zobowiązany do wykonywania wszystkich poleceń, jak w przypadku pracowników zatrudnionych na umowę o pracę. Powinien jedynie działać zgodnie z ogólnymi wytycznymi, które są kluczowe dla prawidłowego wykonania zlecenia. Kontrakt może również zawierać zapisy dotyczące poufności oraz ochrony danych, co wymaga od niego zachowania tajemnicy informacji istotnych dla zleceniodawcy. Czasami mogą mu zostać przydzielone dodatkowe zadania, które muszą być jasno określone w umowie.

Ważne jest, że zleceniobiorca ma prawo odmówić realizacji zlecenia, które wykracza poza wcześniej ustalone warunki, co daje mu większą swobodę w podejmowaniu pracy. Dlatego kluczowe jest, aby zrozumiał swoje obowiązki, co przyczynia się do efektywnej współpracy oraz minimalizacji nieporozumień.

Jakie wynagrodzenie przysługuje przy umowie o pracę?

Wynagrodzenie w ramach umowy o pracę stanowi określoną sumę pieniędzy. Warto pamiętać, że nie może ono być niższe od minimalnej płacy, która w 2023 roku w Polsce wynosi 3 490 zł brutto miesięcznie. Oprócz podstawowego wynagrodzenia, pracownicy mogą liczyć na:

• dodatkowe premie,
• dodatki,
• wynagrodzenie za nadgodziny.

Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje w wysokości 150% stawki w dni robocze oraz 200% w przypadku dni świątecznych. Termin wypłaty płacy jest szczegółowo określony w umowie oraz regulaminie pracy, a wynagrodzenie powinno być przekazywane regularnie, przeważnie co miesiąc. Jeśli nastąpi przerwa w wykonywaniu pracy z powodów leżących po stronie pracodawcy, pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, nawet jeśli nie mógł realizować swoich zadań. Pracodawca ma obowiązek przestrzegać tych zasad. Dlatego też umowy o pracę często oferują pracownikom lepszą stabilność finansową.

Jakie wynagrodzenie przysługuje przy umowie zlecenie?

Wynagrodzenie dla zleceniobiorcy w ramach umowy zlecenie jest ustalane indywidualnie. Może przyjmować formę:

• stawki godzinowej,
• ryczałtu za cały projekt.

W 2023 roku minimalna stawka godzinowa wynosi 22,80 zł brutto, co z pewnością wpływa na ostateczną wysokość wynagrodzenia. Odpowiednia stawka powinna odzwierciedlać zarówno czas pracy, jak i złożoność wykonanych zadań. Wypłata wynagrodzenia odbywa się zgodnie z terminami określonymi w umowie. Zleceniobiorca nie otrzymuje wynagrodzenia za okresy, w których nie wykonuje żadnych zleceń, chyba że umowa stanowi inaczej. Warto pamiętać, że w przypadku dodatkowych zleceń istnieje możliwość renegocjacji wynagrodzenia.

W sytuacji, gdy wynagrodzenie przekroczy określony limit, może pojawić się konieczność opłacenia składek ZUS, co z kolei wpłynie na przyszłe benefity. Ustalając wysokość wynagrodzenia, dobrze jest również zwrócić uwagę na aktualne stawki rynkowe oraz obowiązujące w danej branży standardy. To podejście pomoże zaproponować kwotę, która będzie atrakcyjna zarówno dla zleceniobiorcy, jak i zleceniodawcy.

Jakie ubezpieczenia społeczne przysługują pracownikowi zatrudnionemu na umowę o pracę?

Osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę są objęte obowiązkowymi ubezpieczeniami społecznymi, które zapewniają im ochronę oraz wsparcie w trudnych sytuacjach. Te ubezpieczenia obejmują różne aspekty życia zawodowego i dają szereg korzyści. Poniżej przedstawiono najważniejsze rodzaje ubezpieczeń:

• ubezpieczenie emerytalne – pozwala na gromadzenie oszczędności na przyszłość. Składka wynosi 19,52% podstawy, z czego pracownik zasila fundusz kwotą 9,76%, a resztę pokrywa pracodawca,
• ubezpieczenie rentowe – chroni w przypadku utraty zdolności do pracy. W tym przypadku składka wynosi 8% podstawy, z czego 1,5% pochodzi z pensji pracownika,
• ubezpieczenie chorobowe – daje możliwość ubiegania się o zasiłek w przypadku, gdy zdrowie uniemożliwia wykonywanie obowiązków zawodowych. Jego składka wynosi 2,45%,
• ubezpieczenie wypadkowe – zabezpiecza pracowników przed konsekwencjami wypadków przy pracy. Wysokość tej składki jest zmienna i uzależniona od poziomu ryzyka, mieszcząc się w przedziale od 0,67% do 3,33%.

Pracodawcy mają obowiązek zgłoszenia każdego pracownika do ZUS oraz terminowego regulowania składek. Dzięki tym ubezpieczeniom pracownicy nabywają prawo do świadczeń, takich jak zasiłek chorobowy w sytuacji niezdolności do pracy czy urlop macierzyński. Warto zaznaczyć, że zatrudnienie na umowę o pracę zapewnia lepszą ochronę przed różnymi kryzysami, co czyni tę formę zatrudnienia bardziej stabilną niż umowa zlecenia.

Jakie ubezpieczenia społeczne przysługują przy umowie zlecenie?

Umowa-zlecenie daje zleceniobiorcom dostęp do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych, w tym:

• emerytalnego – umożliwia odkładanie środków na przyszłość, przy czym wysokość składki wynosi 19,52% podstawy; zleceniobiorca odpowiada za 9,76% tej kwoty,
• rentowego – wynosi 8% podstawy i ma na celu ochronę w razie utraty zdolności do pracy; część składki pokrywana przez pracownika wynosi 1,5%,
• wypadkowego – zróżnicowane w zależności od specyfiki wykonywanej pracy i chroni przed skutkami wypadków w miejscu pracy.

Należy również dodać, że ubezpieczenie chorobowe jest opcjonalne, co oznacza, że zleceniobiorca sam decyduje, czy chce z niego skorzystać. Obowiązek dotyczący ubezpieczeń społecznych ma miejsce, gdy umowa-zlecenie stanowi jedyne źródło ubezpieczeń. Dotyczy to także sytuacji, w których zleceniobiorca nie posiada innego zatrudnienia ani nie osiąga wynagrodzenia w wysokości co najmniej minimalnej. W przeciwnym razie składki z umowy zlecenia są dobrowolne. Dlatego niezwykle istotne jest, aby zleceniobiorcy byli świadomi swoich praw i obowiązków związanych z ubezpieczeniami, co pozwoli im lepiej zabezpieczać swoje interesy.

Jakie są różnice w składkach ZUS dla umowy o pracę i umowy zlecenie?

Różnice w składkach ZUS pomiędzy umową o pracę a umową zlecenie są naprawdę istotne i wynikają z różnych obciążeń związanych z tymi formami zatrudnienia. Dla osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, obowiązuje konieczność regulowania pełnych składek na ubezpieczenia społeczne. Te składki obejmują:

• składki emerytalne – 19,52%,
• składki rentowe – 8%,
• składki chorobowe – 2,45%,
• zmienne składki na ubezpieczenie wypadkowe – od 0,67% do 3,33%, w zależności od ryzyka zawodowego.

W przypadku umowy zlecenie sytuacja wygląda nieco inaczej. Tutaj składki ZUS są odprowadzane jedynie w sytuacji, gdy brak jest innego tytułu do ubezpieczeń. Zleceniobiorca, który pracuje także na umowie o pracę i osiąga co najmniej minimalne wynagrodzenie, nie jest zobowiązany do płacenia składek od umowy zlecenie. Dzięki temu ma możliwość zdecydowania, czy chce, aby jego dobrowolne składki na ubezpieczenie emerytalne oraz rentowe były regulowane. Co więcej, umowa o pracę wiąże się z obowiązkiem opłacania składek na Fundusz Pracy oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych; składki te nie dotyczą jednak umowy zlecenia.

Warto również zwrócić uwagę na różnice w kodach tytułów ubezpieczeń: dla umowy o pracę jest to kod 01 10, natomiast dla umowy zlecenie funkcjonuje kod 04 11. Owe różnice mają znaczący wpływ na zabezpieczenia społeczne, które przysługują pracownikom oraz zleceniobiorcom — zarówno w krótkim, jak i dłuższym okresie.

Jak działa zbieg tytułów ubezpieczeń dla umowy o pracę i umowy zlecenie?

Zbieg tytułów ubezpieczeń ma miejsce, gdy osoba wykazuje więcej niż jeden tytuł do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych. Dla przykładu, mogą to być:

• umowa o pracę,
• umowa zlecenie.

Warto zwrócić uwagę, że kluczowym czynnikiem w tym przypadku jest wysokość wynagrodzenia. Jeśli wynagrodzenie wynikające z umowy o pracę przewyższa minimalną pensję, która w 2023 roku wynosi 3 490 zł brutto, obowiązek opłacania składek staje się niekwestionowany. Z kolei umowa zlecenie może być objęta jedynie dobrowolnymi świadczeniami w zakresie ubezpieczeń emerytalnych i rentowych. Kiedy pensja z umowy o pracę spada poniżej ustalonego progu minimalnego, składki z umowy zlecenie automatycznie stają się obowiązkowe. Reguły te odnoszą się do artykułu 18 ust. 1a ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, który faworyzuje umowy o pracę.

Warto również wspomnieć, że zbieg tytułów ubezpieczeń ma wpływ na wysokość składek ZUS. Jeżeli dochody z umowy zlecenie są mniejsze niż wymagane kwoty, mogą być wyłączone z obowiązkowych składek, co z kolei zmniejsza obciążenia finansowe zleceniobiorcy. Zrozumienie tych zasad daje pracownikom możliwość lepszego planowania i ochrony swoich interesów w obszarze ubezpieczeń społecznych.

Co oznacza zatrudnienie na dwóch umowach u jednego pracodawcy?

Zatrudnienie w ramach dwóch różnych umów u jednego pracodawcy jest jak najbardziej wykonalne, o ile dotyczą one odmiennych zadań. Na przykład:

• umowa o pracę może obejmować typowe obowiązki,
• umowa zlecenie może dotyczyć nowych projektów lub konsultacji.

W takim wypadku pracownicy mogą liczyć na wynagrodzenie z obu umów, co wiąże się z koniecznością wpłacania składek do ZUS. Osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę mają zapewnione obowiązkowe ubezpieczenia społeczne, takie jak:

• emerytalne,
• rentowe,
• chorobowe.

W przypadku umowy zlecenie ubezpieczenie jest kwestią wyboru – to zleceniobiorca decyduje, czy chce je opłacać. Pracodawca ma zatem obowiązek dokładnie rozdzielić obowiązki wynikające z każdej umowy oraz przygotować stosowną dokumentację. Kluczowe jest, aby każda z umów była szczegółowo opisana, co pozwoli uniknąć niejasności w zakresie zadań. Taka staranność chroni obie strony przed potencjalnymi konfliktami. Pracownik powinien również być świadomy, że zatrudnienie w ramach dwóch umów wymaga przestrzegania przepisów prawa pracy oraz odpowiednich regulacji.

Mimo tych wymogów, taki model zatrudnienia ma swoje zalety – umożliwia dodatkowe zarobki oraz rozwijanie umiejętności w różnych dziedzinach.

Jakie są konsekwencje związane z zatrudnieniem w oparciu o umowę o pracę i umowę zlecenie?

Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę oraz umowy zlecenia wiąże się z różnymi konsekwencjami, zwłaszcza w kontekście:

• ubezpieczeń społecznych,
• zobowiązań podatkowych.

Pracownicy zatrudnieni na umowę o pracę korzystają z obowiązkowych ubezpieczeń, co otwiera przed nimi dostęp do licznych świadczeń, takich jak:

• zasiłki chorobowe,
• emerytury,
• renty.

W tej sytuacji pracodawca opłaca pełne składki ZUS, co pozytywnie wpływa na stabilność finansową pracownika i zapewnia mu ochronę prawną. Natomiast w przypadku zleceniobiorców sytuacja wygląda nieco inaczej, ponieważ to oni decydują o wyborze ubezpieczeń. Kiedy ich zarobki z umowy o pracę osiągają przynajmniej minimalną stawkę, nie są zobowiązani do opłacania składek z umowy zlecenia. Istotne jest, aby warunki zawarte w umowie zlecenia nie pokrywały się z tymi w umowie o pracę, ponieważ taki stan rzeczy może prowadzić do nieprzyjemnych zarzutów o unikanie przestrzegania przepisów prawa pracy. Pracodawcy mają również obowiązek prowadzenia oddzielnej ewidencji czasu pracy dla każdej umowy, co zwiększa przejrzystość w zarządzaniu zatrudnieniem. Dodatkowo są zobowiązani do odpowiedniego raportowania dochodów z obu kontraktów w kontekście obowiązków podatkowych. Dla osób pracujących na obydwu umowach, ścisłe przestrzeganie przepisów dotyczących tytułów ubezpieczeń jest kluczowe, aby prawidłowo obliczyć wysokość składek ZUS.

Czy pracownik może mieć umowę zlecenie z innym podmiotem?

Oczywiście, pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę ma również możliwość zawarcia umowy zlecenia z inną firmą. Kluczowym aspektem jest to, aby ta dodatkowa umowa nie łamała zakazu konkurencji ani innych warunków ustalonych w pierwszej umowie. Ważne jest, aby nowe zlecenie nie kolidowało z głównymi obowiązkami pracownika.

Ponadto, umowa zlecenie wymaga osobnego tytułu do ubezpieczenia społecznego, a to zależy od tego, jakie wynagrodzenie otrzymuje się z umowy o pracę. Jeżeli dochody z zlecenia przekroczą ustalony limit, pracownik może być zobowiązany do opłacania składek zdrowotnych i emerytalnych.

Warto pamiętać, że mimo iż umowa zlecenie oferuje pewną elastyczność, to nie zapewnia ona takich samych korzyści jak umowa o pracę. Na przykład:

• pracownicy na umowach zlecenia nie mają dostępu do płatnych urlopów,
• pracownicy na umowach zlecenia nie mają dostępu do regularnych świadczeń zdrowotnych.