W Szczyrku trwają intensywne prace nad wprowadzeniem nowych rozwiązań, które mają na celu zwiększenie atrakcyjności oraz motywacji w służbie policyjnej. Policja stoi przed wyzwaniami związanymi z koniecznością zwiększania stanu zatrudnienia oraz poprawą warunków pracy funkcjonariuszy. W ramach planowanych zmian uwzględniono m.in. modyfikacje w ścieżkach kariery, siatce płac oraz procedurach kwalifikacyjnych. Wprowadzenie innowacji ma przyczynić się do poprawy jakości służby oraz zwiększenia liczby kandydatów do Policji.
Jednym z kluczowych elementów wprowadzanych zmian jest opracowanie nowej koncepcji ścieżki rozwoju zawodowego oraz siatki płac dla policjantów i pracowników Policji. Powołany zespół w Komendzie Głównej Policji pracuje nad propozycjami regulacji, które mają na celu zwiększenie wynagrodzeń funkcjonariuszy, w tym przez dodatek progresywny oraz świadczenia metropolitalne. To rozwiązanie ma na celu poprawę sytuacji finansowej policjantów oraz zachęcenie ich do długotrwałej służby.
Kolejnym krokiem ku poprawie atrakcyjności pracy w Policji jest zmiana procedur dotyczących doboru do służby. Nowe regulacje, które weszły w życie na początku listopada, umożliwiają łatwiejszy powrót do służby osobom, które wcześniej ją zakończyły. Dodatkowo, wprowadzono nowoczesne formy szkoleń, w tym hybrydowe, które łączą nauczanie zdalne z zajęciami w terenie, co ma znacząco wpłynąć na rozwój zawodowy policjantów i możliwość awansowania w strukturach służby.
Reformy obejmują także wprowadzenie nowego Ośrodka Szkolenia Policji w Warszawie oraz plan utworzenia kolejnej placówki w Lublinie. Wszystkie te działania mają na celu nie tylko pozyskanie nowych kandydatów, ale także zaoferowanie aktualnym funkcjonariuszom stabilności zatrudnienia oraz możliwości dalszego rozwoju. Z danych wynika, że zainteresowanie służbą w Policji rośnie, co jest pozytywnym sygnałem dla lokalnych społeczności, w tym dla mieszkańców Szczyrku.
Źródło: Policja Bielsko-Biała
Oceń: Nowe rozwiązania mające na celu zwiększenie atrakcyjności służby w Policji
Zobacz Także
